Portal z ogłoszeniami o pracę

Często dostajemy zapytanie o tworzenie portalu z ogłoszeniami o pracę. Ile kosztuje realizacja takiego portalu? Czy warto budować kolejny portal z ogłoszeniami o pracę?

Na rynku zawsze będzie zapotrzebowanie na platformy internetowe, na których można szukać pracy lub pracowników. Jednak, jak we wszystkich projektach online, ważne jest to, aby zastanowić się, czym możemy wyróżnić się na rynku. Jeśli wykonujemy to samo, co nasi konkurenci, czy mamy odpowiednio duży budżet, aby przebić się przez konkurencję?

Zanim zapoznasz się z naszą publikacją

• tu możesz zobaczyć realizację tworzonych projektów
• czy wiesz, że oferujemy kompleksową współpracę w modelu rozwojowym? Tworzymy portale z ogłoszeniami w podstawowej wersji, a następnie stale je rozwijamy, ulepszamy, stale się nim opiekujemy pod względem technicznym itp.
• jak się z nami skontaktować? Zapraszamy do kontaktu

Przed przystąpieniem do realizacji projektu, warto zastanowić się nad kilkoma czynnikami, które wpłyną na koszt jego wykonania. W przypadku portalu z ogłoszeniami o pracę, ważne jest, aby zbudować własną funkcjonalność, która pozwoli nam wyróżnić się na rynku. Koszty, które trzeba wziąć pod uwagę, to przede wszystkim stały koszt podstawowej ekipy technicznej, która zbuduje pierwszą wersję portalu, a następnie będzie go rozwijać oraz opiekować się nim. Warto również zainwestować w zespół ludzi lub firmę zajmującą się działaniami marketingowymi, koszty serwerów, a także koszty związane z prowadzeniem działalności, księgowością i obsługą prawną.

Należy jednak pamiętać, że tworzenie portalu z ogłoszeniami o pracę powinno odbywać się metodą ewolucyjną, a nie jako zwykłe jednorazowe zlecenie. Dlatego trudno określić koszt jego wykonania, ponieważ będzie on rozwijany wraz z czasem.

Nasza firma pracuje na stawce 115 zł netto na godzinę pracy zespołu. Zespół zajmuje się budową pierwszej wersji forum, a następnie zajmuje się opieką techniczną, oraz co ważniejsze, zajmuje się stałym rozwojem projektu.

Minimalna ilość godzin, jaką zespół techniczny musi przeznaczyć na tworzenie takiego projektu to 80 godzin pracy miesięcznie.

Czy warto budować kolejny portal z ogłoszeniami o pracę? Odpowiedź brzmi tak, ale tylko wtedy, gdy wyróżnimy się na rynku. Portal powinien zaspokajać jakieś potrzeby naszych użytkowników i klientów. Warto zastanowić się nad specjalizacją w określonej grupie i zakresie pracy, dodać element aukcji lub licytacji o dane ogłoszenie o pracę wśród pracowników oraz odwrotnie, licytację wśród pracodawców o pracownika. Dodatkowo, w niektórych przypadkach warto rozważyć dodanie narzędzi do wstępnej rekrutacji pracownika oraz w przyszłości rozbudować ten proces, aby świadczyć dodatkowe usługi dla pracodawców.

Warto podkreślić, że oferujemy kompleksową współpracę w modelu rozwojowym. Tworzymy oprogramowanie w podstawowej wersji, a następnie stale je rozwijamy, ulepszamy i opiekujemy się nim pod względem technicznym. Zachęcamy do kontaktu, jeśli potrzebują Państwo dokładniejszej oferty lub chcą podjąć współpracę przy realizacji portalu z ogłoszeniami o pracę.

Szukasz dokładniejszej oferty? Zapraszam do kontaktu

Warto także pamiętać, że sukces portalu z ogłoszeniami o pracę zależy w dużej mierze od jakości i zrozumienia potrzeb użytkowników. Warto przeprowadzić badania rynku i przeprowadzić ankietę wśród potencjalnych użytkowników, aby lepiej zrozumieć ich oczekiwania i potrzeby.

W przypadku tworzenia portalu internetowego z ogłoszeniami o pracę należy również pamiętać o zabezpieczeniach i ochronie danych osobowych użytkowników. Wszelkie informacje, jakie użytkownicy podają na portalu, powinny być bezpieczne i chronione przed nieuprawnionym dostępem.

Oto kilka nietypowych pomysłów na portal z ogłoszeniami o pracę:

1. Portal z ofertami pracy dla emerytów i seniorów: to niezwykle niszowy segment, ale jednocześnie z roku na rok rośnie liczba aktywnych zawodowo osób starszych. Taki portal mógłby zawierać oferty pracy dla osób powyżej 60. roku życia, a także oferty prac dorywczych i wolontariackich.
2. Portal z ofertami pracy w branży sztucznej inteligencji: zwiększająca się popularność sztucznej inteligencji i innych technologii przyszłości stwarza zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie. Portal z ofertami pracy skierowanymi tylko do programistów i specjalistów ds. sztucznej inteligencji mógłby okazać się bardzo atrakcyjny dla kandydatów i pracodawców.
3. Portal z ofertami pracy dla osób posiadających niepełnosprawności: niestety osoby z niepełnosprawnościami nadal napotykają wiele barier w dostępie do rynku pracy. Portal z ofertami pracy skierowanymi tylko do osób z niepełnosprawnościami mógłby stanowić pomoc dla wielu z nich w znalezieniu zatrudnienia.
4. Portal z ofertami pracy w sektorze gier komputerowych: gry komputerowe to ogromny rynek, który ciągle rośnie. Taki portal mógłby zawierać oferty pracy dla programistów, grafików, projektantów gier, testerów i innych specjalistów pracujących w branży gier.
5. Portal z ofertami pracy dla osób poszukujących pracy zdalnej: pandemia COVID-19 pokazała, że wiele prac może być wykonywanych zdalnie. Taki portal mógłby zawierać oferty pracy dla osób, które chcą pracować z domu lub z dowolnego miejsca na świecie.
6. Portal anonimowych profili pracowników: Stwórz portal, na którym pracownicy mogą utworzyć anonimowe profile, zawierające informacje o swoich umiejętnościach i doświadczeniu, a także oczekiwaniach dotyczących nowej pracy. Pracodawcy mogą przeglądać te profile i składać oferty pracy, które są dostępne tylko dla konkretnych anonimowych profili. Taki portal zapewnia większą prywatność pracowników i pozwala na większą swobodę wyboru ofert pracy.
7. Specjalizacja w wąskiej grupie i zakresie pracy: Zamiast prezentować wszystkie ogłoszenia o pracy, portal może skupić się tylko na wąskiej grupie i zakresie pracy, takiej jak np. praca w sektorze finansowym lub IT. Dzięki temu pracodawcy i kandydaci mogą znaleźć dokładnie to, czego szukają, bez potrzeby przeglądania wielu nieodpowiednich ofert.
8. Licytacja pracowników i pracodawców: Wprowadzenie elementu aukcji / licytacji na portalu z ogłoszeniami o pracę może być interesującym pomysłem. Pracownicy mogą licytować o pracę i dostarczać informacje o swoich umiejętnościach, a pracodawcy mogą licytować o pracownika, którego uważają za najlepszego kandydata. Taka forma interakcji może przyciągnąć uwagę użytkowników i umożliwić osiągnięcie korzystniejszych wyników.
9. Narzędzia wstępnej rekrutacji pracowników: Specjalizacja w pewnych dziedzinach pracy może pozwolić na dodanie narzędzi do wstępnej rekrutacji pracowników. Wprowadzenie takich narzędzi pozwala pracodawcom przetestować umiejętności kandydatów, zanim zaproszą ich na oficjalną rozmowę kwalifikacyjną. Może to znacznie usprawnić proces rekrutacji i zaoszczędzić czas zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata.
10. Personalizacja rekomendacji ofert pracy: Wykorzystanie sztucznej inteligencji do personalizacji rekomendacji ofert pracy dla użytkowników portalu. Na podstawie informacji zawartych w profilu użytkownika, takich jak umiejętności, doświadczenie i preferencje, system AI może zaoferować spersonalizowane oferty pracy, które są dla niego najbardziej odpowiednie. Dzięki temu użytkownicy mogą otrzymać bardziej trafne i skuteczne oferty pracy, a pracodawcy mogą dotrzeć do dokładnie tych kandydatów, których szukają.
11. Portal z ogłoszeniami o pracę dla zwierząt — portal byłby przeznaczony dla właścicieli zwierząt domowych, którzy chcą znaleźć dla nich pracę lub zajęcie. Portal zawierałby ogłoszenia o pracach dla zwierząt takich jak modelowanie, występy, terapia, opieka nad innymi zwierzętami itp. Portal pomagałby również właścicielom w szkoleniu i opiece nad swoimi zwierzętami.
12. Portal z ogłoszeniami o pracę dla artystów — portal dedykowany byłby osobom twórczym, które chcą znaleźć pracę związaną z ich pasją. Portal oferowałby ogłoszenia o pracę w dziedzinach takich jak muzyka, literatura, sztuki plastyczne, teatr, film, fotografia itp. Portal pomagałby również artystom w promowaniu swoich prac i nawiązywaniu kontaktów z innymi twórcami.
13. Portal z ogłoszeniami o pracę dla podróżników — portal skupiałby się na ofertach pracy związanych z podróżowaniem, takich jak przewodnik turystyczny, stewardesa, bloger podróżniczy, wolontariusz zagraniczny itp. Portal umożliwiałby również łatwe porównywanie warunków pracy i życia w różnych krajach i regionach.
14. Portal z ogłoszeniami o pracę skierowany tylko do kobiet — taki portal miałby na celu umożliwienie kobietom łatwiejszego dostępu do ofert pracy, zwłaszcza w branżach, w których kobiety są słabo reprezentowane, oraz umożliwienie pracodawcom docierania do zróżnicowanej puli kandydatek.
15. Portal z ogłoszeniami o pracę dla osób bez doświadczenia, taki portal umożliwiłby osobom bez doświadczenia zawodowego łatwiejsze znalezienie pierwszej pracy, a także umożliwiłby pracodawcom znalezienie kandydatów, którzy niekoniecznie mają duże doświadczenie, ale są zdeterminowani i chętni do nauki.
16. Portal, który umożliwia pracodawcom i pracownikom wyszukiwanie i oferowanie pracy z różnych części świata. Na przykład portal może pomóc pracownikom w znalezieniu pracy na odległość z innego kraju, a pracodawcy mogą znaleźć kandydatów z różnych krajów. Taki portal może zawierać funkcje tłumaczenia, aby umożliwić użytkownikom komunikowanie się w różnych językach.
17. Portal, który pomaga absolwentom uczelni wybierać oferty pracy, które odpowiadają ich kierunkowi studiów. Absolwenci mogą utworzyć profile, na których opisują swoje kwalifikacje i doświadczenie, a portal będzie w stanie przewidzieć, jakie oferty pracy będą najlepiej odpowiadały ich profilom. Dzięki temu absolwenci będą mieli łatwiejszy dostęp do ofert pracy, które odpowiadają ich kierunkom studiów.
18. Portal, który łączy pracowników z firmami, które działają w sektorze edukacyjnym. Portal umożliwia pracownikom dodawanie swoich umiejętności i doświadczenia, a także umożliwia firmom publikowanie ofert pracy związanych z nauczaniem, szkoleniami i edukacją. Dzięki temu pracownicy, którzy lubią uczyć innych, będą mieli łatwiejszy dostęp do ofert pracy w sektorze edukacyjnym.
19. Portal, który wykorzystuje sztuczną inteligencję i analizę danych, aby skutecznie dopasować pracowników do pracy i odwrotnie. Po wypełnieniu ankiety przez pracownika, która zawiera informacje o jego doświadczeniu, umiejętnościach i preferencjach, algorytm sztucznej inteligencji porównuje te informacje z ofertami pracy i dopasowuje pracowników do najbardziej odpowiednich stanowisk. W ten sposób pracodawcy otrzymują odpowiednio przystosowanych pracowników, a pracownicy otrzymują bardziej dostosowane do swoich potrzeb i preferencji oferty pracy.

Podsumowując, tworzenie portalu z ogłoszeniami o pracę to proces który wymaga zarówno czasu jak i inwestycji finansowych. Jednakże, jeśli zostanie przeprowadzony zgodnie z dobrą strategią i zrozumieniem potrzeb użytkowników, może przynieść wiele korzyści zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy.

Chcesz wykonać taki portal? Zapraszamy do kontaktu.

Słowa kluczowe: “portal z ogłoszeniami o pracy”, “tworzenie portalu z ogłoszeniami o pracę”, “wyróżnienie na rynku”, “koszty”, “działania marketingowe”, “praca”, “ogłoszenia”.

Data publikacji: 15 czerwiec 2020 rok, czas aktualizacji: 2023.04.03, rodzaj publikacji: "Częste zapytanie".